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Le coaching est un accompagnement dont les objectifs sont le développement des aptitudes, l’amélioration de l’efficacité, l’adaptation à une situation nouvelle, l’aide à la décision ou la résolution de difficultés.
Cette intervention porte sur toutes les compétences qui ne dépendent pas exclusivement de connaissances techniques. Elle est particulièrement bien adaptée aux savoir-faire et savoir être concernant le management, l’organisation, le relationnel, la communication.
POURQUOI UN COACHING INDIVIDUEL ?
- Valoriser son potentiel et développer sa posture.
- Prendre conscience du changement qui doit s’opérer pour atteindre l’objectif visé.
- S’affirmer et gagner en confiance.
- Développer son leadership d’influence.
- Gérer une situation conflictuelle, une difficulté relationnelle.
- Apprendre à mieux gérer son stress et ses émotions.
- Développer ses qualité managériales.
- Préparer une nouvelle prise de fonction.
- Faire le bilan de ses compétences, construire un nouveau projet professionnel.
- Renforcer son efficacité professionnelle : gestion du temps, conduite de réunions, pilotage de projets.
LE DEROULE DE L’ACCOMPAGNEMENT
- Etape 1 : diagnostic, analyse des besoins et du contexte du coaché.
- Etape 2 : choix du coach.
- Etape 3 : élaboration d’un contrat tripartite de coaching : coach + coaché + responsable hiérarchique validation des objectifs à atteindre, du parcours d’accompagnement et des indicateurs de progrès attendus.
- Etape 4 : lancement des séances de coaching. Le nombre de séances est défini en fonction des objectifs. Séances d’1h30, en face à face, visioconférences ou téléphones.
- Etape 5 : bilan partagé du programme de coaching et définition des principaux axes de progression et d’amélioration.
PRET(E) A VOUS LANCER ?
Même pendant le confinement vous pouvez entrer en contact avec notre équipe de conseillers et commencer dès aujourd'hui votre stratégie de recrutement.
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