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Le coaching est un accompagnement dont les objectifs sont le développement des aptitudes, l’amélioration de l’efficacité, l’adaptation à une situation nouvelle, l’aide à la décision ou la résolution de difficultés.
Cette intervention porte sur toutes les compétences qui ne dépendent pas exclusivement de connaissances techniques. Elle est particulièrement bien adaptée aux savoir-faire et savoir être concernant le management, l’organisation, le relationnel, la communication.

POURQUOI UN COACHING INDIVIDUEL ?

Valoriser son potentiel et développer sa posture.
Prendre conscience du changement qui doit s’opérer pour atteindre l’objectif visé.
S’affirmer et gagner en confiance.
Développer son leadership d’influence.
Gérer une situation conflictuelle, une difficulté relationnelle.
Apprendre à mieux gérer son stress et ses émotions.
Développer ses qualité managériales.
Préparer une nouvelle prise de fonction.
Faire le bilan de ses compétences, construire un nouveau projet professionnel.
Renforcer son efficacité professionnelle : gestion du temps, conduite de réunions, pilotage de projets.

LE DEROULE DE L’ACCOMPAGNEMENT

Etape 1 : diagnostic, analyse des besoins et du contexte du coaché.
Etape 2 : choix du coach.
Etape 3 : élaboration d’un contrat tripartite de coaching : coach + coaché + responsable hiérarchique validation des objectifs à atteindre, du parcours d’accompagnement et des indicateurs de progrès attendus.
Etape 4 : lancement des séances de coaching. Le nombre de séances est défini en fonction des objectifs. Séances d’1h30, en face à face, visioconférences ou téléphones.
Etape 5 : bilan partagé du programme de coaching et définition des principaux axes de progression et d’amélioration.